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恋家海归:游学于他乡,就业在故土

来源: | 发布时间:2014-12-09 10:37:27 | 点击量: | 我要分享
摘要: 2014年,伴随着很多海外游学学子选择回国找工作,严峻的求职压力。数据显示今年全中国会有超30万的海归加入727万应届毕业生求职大军。

   海归与“土着”同挤人才招聘会已不是稀罕事儿。

  2014年,伴随着很多海外游学学子选择回国找工作,严峻的求职压力。数据显示今年全中国会有超30万的海归加入727万应届毕业生求职大军。
  国外的学历早已不再是啥稀罕事,海归的光环也日渐褪色。近年的毕业生招聘季,海归跟“土着”几乎站在同一起跑线:海归也会成“海待”,海归与“土着”同工同酬的现象不少见……即便这样,海归潮依然是潮流。
  一企业两天收到20份海归简历“您好,这是我的简历,请您看一下。”8日,河南省人才市场的首场招聘会上,26岁的李明乐在用人单位的展台前坐下,开始推介自己。他想应聘的是月薪标注为3000元-8000元的营销经理一职。
  “在国外留过学?能说说您对应聘岗位的理解吗?”看过李明乐的简历,负责招聘的工作人员问。李明乐是海归,毕业于美国加州州立大学商业经济学院。回国前,他觉得凭借海归的身份求职应该不难,不想半年多了,他始终没找到合适的工作。“投简历的时候,总能遇上和我一样在找工作的海归。”李明乐感慨。
  “现在来找工作的人里,不少是海归。”昨天,郑州某电子商务公司人力资源部经理冯女士说,2月10日,她在网上发了一份公司的招聘启事,两天时间收到了五六十份简历,其中近20名求职者都有海外留学经历。
  河南海归回流人数连续3年上涨现在,越来越多海归同国内应届毕业生一起挤招聘会、投简历,已是一种常见场景。
  来自河南省留学人员与专家服务中心的数据显示:2011年,留学回河南人员1609人;2012年,回河南的海归共计2124人;2013年,这一人数接着上涨,为2212人。“河南海归回流人数连续3年上涨,这说明在他乡求学,回故土就业渐成趋势。”该中心张主任分析说。
  去年年底发布的《中国海归发展报告(2013)》也显示,2012年,中国留学归国人员数量达到27.29万人,同比增长近50%,为历史最高值。预计未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。这无疑加剧了“海归”在求职中的竞争。
  另外,据央视新闻报道:今年就业季,全国预计有超30万海归,同727万应届毕业生一起面对就业竞争。而据2013年调查,1/3海归第一份工作起薪不足4万元/年,超一半海归起薪不足6万元/年。
  对此,张主任在受访时说,随着出国留学门槛的降低,留学人员的素质也开始良莠不齐,海归的含金量也因此受到质疑。“现在,用人单位招聘时看重的是人才的素质与能力,所以,海归这一头衔正越来越不能给他们带来很大的优势。”
  工作难找,与“土着”同工同酬回国求职,并非人人都走得很顺畅。
  昨天,毕业于德国汉堡艺术学院学习艺术设计的张琛坦言,留学回国后,她在郑州当了4个月的“海待”。那4个月里,张琛每天早上醒来第一件事就是上网浏览招聘网站,选企业,发简历。要么就奔波于大大小小的招聘会,寻找“看得上眼”的用人单位。
  这期间,她总共才接到七八个面试通知。要么专业不对口,要么工资太低。最后,张琛在亲友的推荐下,才找到一份比较满意的工作。
  和张琛有类似求职经历的海归,不在少数。
  而工作难找,仅是海归们面临的尴尬之一。另一尴尬则是,出国留学花了大把的银子,回国就业时在薪酬方面海归的优势并不明显,月薪与国内高校毕业生差不多。
  “我在英国留学,一年费用近20万元,现在回来工作,每个月才拿三四千块钱,别说攒钱了,这学费啥时候能赚回来?”一说起这个话题,25岁的林扬扬直叹气。
  留学生为何选择回国找工作?
  2011年8月进入韩国启明大学学习影像动画制作;去年年底回到郑州。如今,小雅也正面临找工作难题。
  为什么选择回来求职?“一方面,父母就我一个女儿,不忍心跟他们分隔两国;另一方面,心累了,感觉留在国外很不开心;另外,现在郑州发展很快,想着回来照样会有很好的工作平台。”小雅在受访时说。
  小雅告诉小编,当初决定出去时,想得很好:计划先长见识,再争取借助国外高校的平台,去更多国家学习,最后留在国外工作一段时间。
  然而,事情并没有按照小雅的想法发展。“由于跟外国人的思维、行为方式不一样,我很难融入韩国人的生活。”小雅说。韩国的消费很高,一瓶饮料卖近10块钱,吃一顿最简单的路边摊得花费十余块钱……去年年底,跟她一起留学的30多位中国学生,仅有1人留下,其余全部回国。“如果不是她交了个韩国男友,估计也会回来。”小雅说。
  用人单位喜欢什么样的海归?
  据河南省留学人员与专家服务中心有关负责人介绍,目前,海归留学生主要分两种类型,一是名校毕业,接受过较好的深造;另一种是一般性的文凭学校。而随着国内学界与国外交流增多,国内外高校教育水平和教育质量差距正在不断缩小。
  面临就业压力,企业究竟中意什么类型的海归?
  郑州一家企业猎头在受访时说:“企业一般都比较喜欢有一定身价的海归,比如:有国外正规院校的文凭、在国外工作了两三年以上,个人性格成熟、稳重,对自己的专业领域比较精通。”
  对此,省人才交流中心人力资源专家建议,从猎头的眼光可以看出企业对海归人才的偏好,有出国留学打算的学生,可以“投其所好”,做好学校甄选,有针对性培养自己的能力。
  另外,近年来,河南为吸引海外高层次留学人才落地河南,不仅在户口、住房、子女入学、项目申请、职称评定等多方面开辟绿色通道,还开展科技活动项目择优资助。
 
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